Willkommen im Design

Vollzeit

December 17, 2018 14:27

Werde Teil unserer Kölner Stammzelle als

Designer Digital & Print (m/w/d)

Wir suchen einen kreativen Kopf zur Verstärkung unseres 22-köpfigen, professionell aufgestellten Design Teams, der die innovativen Kommunikationsprojekte von antwerpes mitgestalten will! Dabei kannst du dich auf der gesamten Bandbreite von Printdesign über Digital Design bis hin zu UX- und Motion Design austoben und dich je nach Interesse spezialisieren. Antwerpes steht als führende Agentur für kreative Healthcarekommunikation für hohes Qualitätsbewusstsein und bietet dir den idealen Nährboden für deine Entwicklung.

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Warum man sich bei uns ansteckt

Hier kann ich auch mal Dinge vorschlagen, die eigentlich drüber sind – zu frech, zu teuer oder technisch zu anspruchsvoll.

Jonas, seit 2013 im Text & Concept

Warum man sich bei uns ansteckt

Mir gefällt besonders, dass TEAMWORK großgeschrieben wird. Nicht nur in kreativen Projekten, sondern auch bei Freizeitaktivitäten, wie gemeinsamer Sport im Feierabend.

Janina, seit 2014 im Account Management

Warum man sich bei uns ansteckt

Seit 2007 finde ich immer neue Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln und die Zukunft der Company aktiv mitzugestalten. Im Team nutzen wir die Freiheit, innovative Ideen zu testen und Kunden mit außergewöhnlicher UX zu begeistern.

Lutz, seit 2007 im Design

Warum man sich bei uns ansteckt

Bei antwerpes sollte man Lernen wollen und Feedback gerne annehmen. Wir wollen keine Umsetzung von der Stange, sondern fordern uns auch selber immer wieder heraus, sei es kreativ oder technologisch.

Christiane, seit 2008 im Account Management

Dein Potenzial ist unser Elixier.

Zu den Benefits

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Klingt nach deiner natürlichen Umgebung?

Und den richtigen Herausforderungen?
Dann freue ich mich auf deine Bewerbung!

Ich heiße Laura Wollensak, bin Vice Head of HR Management und bearbeite deine Bewerbung. In der Company duzen wir uns untereinander — damit du dich schnell daran gewöhnst, fangen wir am besten gleich hier damit an.

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